MPF investiga o Presidente da Caixa, Guimarães, por assédio sexual
O caso de investigação está sob sigilo da MPF, e Pedro Guimarães deixa o cargo nesta quarta-feira (29)
Por: Otavio Barros
O Ministério Público Federal (MPF), está investigando denúncias de assédio sexual contra o presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães. Ele é um dos nomes mais próximo ao Presidente Jair Bolsonaro, dentro do governo.
Em reportagem a TV Globo, foi publicado o relato de cinco funcionárias da Caixa, denunciando Pedro Guimarães por assédio sexual e moral que teriam acontecido durante compromissos de trabalho.
As situações envolvem toques íntimos não autorizados, abordagens inadequadas e outras formas de assédio.
Pronunciamento das funcionárias
Em reportagem com a TV Globo, as funcionárias relatam sobre o comportamento de Guimarães. As mesmas tiveram suas identidades preservadas.
“Eu considero um assédio. Foi em mais de uma ocasião. Ele tem por hábito chamar grupo de empregados para jantar com ele. Ele paga vinho para esses empregados. Não me senti confortável, mas, ao mesmo tempo, não me senti na condição de me negar a aceitar uma taça de vinho. E depois disso ele pediu que eu levasse até o quarto dele à noite um carregador de celular e ele estava com as vestes inadequadas, estava vestido de uma maneira muito informal de cueca samba canção. Quando cheguei pra entregar, ele deu um o para trás me convidando para entrar no quarto. Eu me senti muito invadida, muito desrespeitada como mulher e como alguém que estava ali para fazer um trabalho. Já tinha falado que não era apropriado me chamar para ir ao quarto dele tão tarde e ainda me receber daquela forma. Me senti humilhada”.
“Comigo foi em viagem”
“nessas abordagens que ele faz pedindo, perguntando se confia, se é legal. Abraços mais fortes, me abraça direito e nesses abraços o braço escapava e tocava no seio, nas partes íntimas atrás, era dessa forma”.
Outra funcionária afirma que Pedro era insistente
“Eu só fingi que estava bebendo o vinho e tudo e aí ele ele começou a fazer umas brincadeiras. Aí na hora de pagar a conta pediu um abraço. Aí falou: ‘Ah’. Eu tentei manter a distância. ‘Ah, um abraço maior’. Eu fiquei muito sem graça, que eu já vi que ele já, né? A gente já sabe da fama. Eu sabia da fama dele já, então eu me reservei o máximo possível. E aí ele: ‘não, mas abraça direito. Abraça direito, porque é… você não gosta de mim’. Aí na hora que ele, na terceira vez que ele fez eu abraçar ele, ele ou a mão na minha bunda”.
As mulheres ainda relatam que usaram o canal de denúncias oferecido pela Caixa, porém desistiram, após saber que outros casos não foram levados a diante e contam que as vítimas até sofreram retaliações.
Comunicado da Caixa
A Caixa comunicou que não possui conhecimento das denúncias e disse que têm medidas de eliminação de condutas relacionadas a qualquer tipo de assédio. Confira a nota:
“A Caixa não tem conhecimento das denúncias apresentadas pelo veículo. A Caixa esclarece que adota medidas de eliminação de condutas relacionadas a qualquer tipo de assédio.
O banco possui um sólido sistema de integridade, ancorado na observância dos diversos protocolos de prevenção, ao Código de Ética e ao de Conduta, que vedam a prática de ‘qualquer tipo de assédio, mediante conduta verbal ou física de humilhação, coação ou ameaça’.
A Caixa possui, ainda, canal de denúncias, por meio do qual são apuradas quaisquer supostas irregularidades atribuídas à conduta de qualquer empregado, independente da função hierárquica, que garante o anonimato, o sigilo e o correto processamento das denúncias.
Ademais, todo empregado do banco participa da ação educacional sobre Ética e Conduta na Caixa, da reunião anual sobre Código de Ética na sua Unidade, bem como deve o Termo de Ciência de Ética, por meio dos canais internos.
A Caixa possui, ainda, a cartilha ‘Promovendo um Ambiente de Trabalho Saudável’, que visa contribuir para a prevenção do assédio de forma ampla, com conteúdo informativo sobre esse tipo de prática, auxiliando na conscientização, reflexão, prevenção e promoção de um ambiente de trabalho saudável.”
